ΑρχικήΕργασίαΗ Amazon αυστηροποιεί τους ελέγχους παρουσίας στο γραφείο

Η Amazon αυστηροποιεί τους ελέγχους παρουσίας στο γραφείο

Η Amazon εισήγαγε αυστηρότερα μέτρα ελέγχου παρουσίας στον εργασιακό χώρο, προκειμένου να μειωθεί η εξ αποστάσεως εργασία.

Η Amazon απαιτεί από τους εργαζομένους της να παραμένουν στο γραφείο για τουλάχιστον δύο ώρες την ημέρα, ενώ σε κάποιες άλλες ομάδες απαιτείται να είναι έως και έξι ώρες την ημέρα στο φυσικό χώρο εργασίας. Στόχος είναι η αντιμετώπιση της πρακτικής που ονομάζεται “Coffee Badging”, αναφέρει το Business Insider. Στο Coffee Badging, ένας εργαζόμενος έρχεται στο γραφείο για μικρό χρονικό διάστημα, συχνά μόνο για έναν καφέ ή μια σύντομη συζήτηση, και στη συνέχεια επιστρέφει στο σπίτι για να συνεχίσει την τηλεργασία του.

Αυτή η νέα οδηγία επηρεάζει διάφορα τμήματα, συμπεριλαμβανομένων των ομάδων λιανικής πώλησης και cloud computing. Η εκπρόσωπος της Amazon, Margaret Callahan, δήλωσε στο Business Insider ότι η εταιρεία έχει αρχίσει να απευθύνεται απευθείας σε εργαζομένους που δεν περνούν “σημαντικό χρόνο” στο γραφείο. Η Amazon θεωρεί ότι η προσωπική συνεργασία προσφέρει “τα καλύτερα μακροπρόθεσμα αποτελέσματα” για τους πελάτες, την επιχείρηση και την εργασιακή κουλτούρα της.

Η Amazon δεν είναι η μόνη εταιρεία που αντιμετωπίζει σοβαρά το Coffee Badging. Μια έρευνα του παρόχου τηλεδιάσκεψης Owl Labs το 2023 έδειξε ότι ένα σημαντικό ποσοστό υβριδικών εργαζομένων σε διάφορες εταιρείες ακολουθεί αυτή την πρακτική. Ως αποτέλεσμα, όλο και περισσότερες εταιρείες αυστηροποιούν τις πολιτικές επιστροφής στον χώρο εργασίας, με κάποιες να προβαίνουν ακόμη και σε απολύσεις σε περίπτωση επαναλαμβανόμενων παραβάσεων.

Πολλοί εργαζόμενοι της Amazon εξέφρασαν την δυσαρέσκειά τους για το μέτρο σε ένα εσωτερικό κανάλι στο Slack, κριτικάροντας την πολιτική ως αδικαιολόγητα αυστηρή, αναφέρει το Business Insider. Κάποιοι έθεσαν το ερώτημα πως θα μπορούσαν να παρακολουθούνται με ακρίβεια οι ώρες εργασίας ή εάν αυτό είναι και νόμιμο.

Η κίνηση αυτή της Amazon είναι μέρος μιας ευρύτερης τάσης που παρατηρείται στον χώρο εργασίας, όπου πολλές εταιρείες προσπαθούν να βρουν τη σωστή ισορροπία μεταξύ τηλεργασίας και παρουσίας στο γραφείο. Μετά την πανδημία, η υβριδική εργασία έγινε η νέα κανονικότητα, αλλά η πρόκληση παραμένει να διασφαλιστεί η παραγωγικότητα και η συνεργασία.

Πολλές εταιρείες, όπως η Google και η Apple, επίσης εφαρμόζουν αυστηρότερα μέτρα για την παρακολούθηση της παρουσίας των υπαλλήλων τους στα γραφεία, πιστεύοντας ότι η φυσική παρουσία ενισχύει τη δημιουργικότητα και την καινοτομία.

Η απόφαση της Amazon να αυστηροποιήσει τους ελέγχους παρουσίας μπορεί επίσης να επηρεάσει την ηθική και το εργασιακό κλίμα στην εταιρεία. Οι υπάλληλοι που νιώθουν πιεσμένοι από τέτοια μέτρα μπορεί να αντιμετωπίσουν αυξημένο άγχος και μειωμένη ικανοποίηση από την εργασία τους.

Οι εταιρείες που εφαρμόζουν τέτοιες πολιτικές πρέπει να είναι προσεκτικές ώστε να μην υπονομεύσουν την εμπιστοσύνη και την αφοσίωση των εργαζομένων τους. Ένα ισορροπημένο και ευέλικτο περιβάλλον εργασίας, που αναγνωρίζει τις ανάγκες των εργαζομένων για ευελιξία, είναι κρίσιμο για τη διατήρηση της παραγωγικότητας και της ευημερίας.

Στέλιος Θεοδωρίδης
Στέλιος Θεοδωρίδης
Ο ήρωας μου είναι ο γάτος μου ο Τσάρλι και ακροάζομαι μόνο Psychedelic Trance
RELATED ARTICLES

Πρόσφατα άρθρα

Tηλέφωνα έκτακτης ανάγκης

Δίωξη Ηλεκτρονικού Εγκλήματος: 11188
Ελληνική Αστυνομία: 100
Χαμόγελο του Παιδιού: 210 3306140
Πυροσβεστική Υπηρεσία: 199
ΕΚΑΒ 166