74,2 εκατομμύρια δολάρια για τον CEO, 22,4 εκατομμύρια για τον CFO: Η Apple δημοσίευσε τη λίστα αμοιβών των κορυφαίων στελεχών της.
Η Apple, ενόψει της επόμενης συνέλευσης των μετόχων της στις 24 Φεβρουαρίου, δημοσίευσε διάφορες λεπτομέρειες σχετικά με την τρέχουσα αποζημίωση σημαντικών στελεχών του ομίλου, στο πλαίσιο μιας έκθεσης που συνοδεύει τη Δήλωση Πληρεξουσιοδότησης (Proxy Statement).
Πρόκειται για τους λεγόμενους «Named Executive Officers» για το έτος 2025, δηλαδή επιλεγμένα μέλη της διοικητικής ομάδας.
Φέτος, αυτοί είναι ο CEO Tim Cook, ο Οικονομικός Διευθυντής (CFO) Kevan Parekh, η Νομική Σύμβουλος (General Counsel) Kate Adams, ο Διευθυντής Λειτουργιών (COO) Sabih Khan, ο πρώην Οικονομικός Διευθυντής Luca Maestri και η επικεφαλής Λιανικής και Ανθρώπινου Δυναμικού Deirdre O’Brien.
Τι έλαβε ο Tim Cook
Σύμφωνα με το έγγραφο, ο ίδιος ο Cook έλαβε συνολικά 74,29 εκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ το 2025.
Το ποσό αυτό αποτελούνταν από βασικό μισθό 3 εκατομμυρίων και μπόνους μετρητών 12 εκατομμυρίων, το οποίο συνδέεται άμεσα με την οικονομική απόδοση της Apple.
Ωστόσο, το μεγαλύτερο μέρος της αμοιβής, ύψους 57,53 εκατομμυρίων δολαρίων, αφορούσε παραχωρήσεις μετοχών.
Τέλος, υπήρχαν «όλες οι άλλες αποζημιώσεις» ύψους 1,7 εκατομμυρίων δολαρίων.
Σε αυτές περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, μια εισφορά για το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα του Cook (πλάνο 401(k)) ύψους 21.000 δολαρίων, ασφάλεια ζωής αξίας σχεδόν 2.900 δολαρίων, εξαργύρωση αδείας ύψους περίπου 57.000 δολαρίων, δαπάνες ασφαλείας ύψους ακριβώς 887.870 δολαρίων, καθώς και ιδιωτικές πτήσεις αξίας 789.991 δολαρίων.
Ο Cook επιτρέπεται να χρησιμοποιεί τα ιδιωτικά αεροσκάφη «για όλα τα επαγγελματικά και ιδιωτικά» ταξίδια, καθώς αυτό κρίνεται απαραίτητο για λόγους «ασφάλειας και αποτελεσματικότητας».
Επιλεγμένα στελέχη και Διοικητικό Συμβούλιο
Σε σύγκριση με τον Cook, τα άλλα στελέχη έλαβαν χαμηλότερες αμοιβές: Οι Adams, Khan και O’Brien έλαβαν ο καθένας συνολικά σχεδόν 27 εκατομμύρια δολάρια, ο Parekh, ο οποίος αντικατέστησε τον επί χρόνια CFO Maestri, έλαβε πάνω από 22 εκατομμύρια, ενώ ο ίδιος ο Maestri, ο οποίος πλέον ασχολείται μεταξύ άλλων με το χαρτοφυλάκιο ακινήτων της Apple, έλαβε 15,4 εκατομμύρια.
Και εδώ, οι παραχωρήσεις μετοχών αποτελούν μακράν το σημαντικότερο μέρος της αποζημίωσης.
Στην κατηγορία «άλλες αποζημιώσεις», δηλαδή ιδιωτικά τζετ και ασφάλεια, όλα τα στελέχη εκτός του Cook ήταν φειδωλά, λαμβάνοντας κατά μέσο όρο σχεδόν 22.000 δολάρια.
Μόνο η Deirdre O’Brien, πιθανότατα λόγω των ταξιδιών της που σχετίζονται με τα καταστήματα Apple Store, κόστισε στην εταιρεία περίπου 37.800 δολάρια.
Το Εποπτικό Συμβούλιο της Apple (Board of Directors), στο οποίο εκτός από τον Cook συμμετέχουν εξέχουσες προσωπικότητες της οικονομίας που προσελήφθησαν εξωτερικά, όπως οι Wanda Austin, Alex Gorsky, Andrea Jung, Art Levinson, Monica Lozana, Ron Sugar και Sue Wagner, έλαβε αποζημιώσεις ύψους 100.000 έως 145.000 δολαρίων, με τον Levinson ως Πρόεδρο (Chairman) να λαμβάνει 275.000 δολάρια.
Εκτός από αυτές τις πληρωμές σε μετρητά, προστέθηκαν σχεδόν 310.000 δολάρια σε παραχωρήσεις μετοχών για τον καθένα (με τον Levinson στα 275.000 δολάρια).
Επιπλέον, καλύφθηκαν έξοδα ταξιδιού και λοιπές δαπάνες που κυμάνθηκαν μεταξύ 338 δολαρίων (Wagner) και 16.248 δολαρίων (Sugar).
Η στρατηγική πίσω από τους αριθμούς και οι προκλήσεις της Apple
Η δημοσιοποίηση των αμοιβών της ηγεσίας της Apple δεν είναι απλώς μια λογιστική υποχρέωση, αλλά αποτελεί έναν καθρέφτη της εταιρικής στρατηγικής και των προτεραιοτήτων του τεχνολογικού γίγαντα.
Για να κατανοήσουμε πλήρως τα νούμερα, πρέπει να εμβαθύνουμε στη δομή των αμοιβών και στο τρέχον επιχειρηματικό περιβάλλον.
Η φιλοσοφία του “Pay-for-Performance”
Είναι αξιοσημείωτο ότι το συντριπτικά μεγαλύτερο ποσοστό της αμοιβής του Tim Cook (άνω του 77%) προέρχεται από μετοχές και όχι από μετρητά.
Η Apple εφαρμόζει αυστηρά το μοντέλο των Restricted Stock Units (RSUs) που βασίζονται στην απόδοση. Αυτό σημαίνει ότι ο Cook κερδίζει το μέγιστο ποσό μόνο εάν η μετοχή της Apple υπεραποδώσει έναντι του δείκτη S&P 500.
Αυτή η δομή ευθυγραμμίζει τα συμφέροντα του CEO με αυτά των μετόχων: αν η εταιρεία πάει καλά, ο CEO αμείβεται πλουσιοπάροχα· αν όχι, η αμοιβή του μειώνεται δραματικά.
Αξίζει να σημειωθεί ότι το 2023, ο ίδιος ο Cook είχε ζητήσει τη μείωση του «στόχου» της αμοιβής του κατά 40%, μετά από αντιδράσεις μετόχων, δείχνοντας μια διάθεση προσαρμογής στο κλίμα της εποχής.
Το κόστος ασφαλείας και τα ιδιωτικά τζετ
Πολλοί σχολιάζουν αρνητικά τα ποσά για ιδιωτικές πτήσεις και ασφάλεια. Ωστόσο, για εταιρείες του μεγέθους της Apple, αυτό δεν θεωρείται «πολυτέλεια» αλλά επιχειρηματική αναγκαιότητα.
Το Διοικητικό Συμβούλιο της Apple έχει καταστήσει υποχρεωτικό για τον Cook να ταξιδεύει αποκλειστικά με ιδιωτικά αεροσκάφη, ακόμη και για προσωπικούς λόγους.
Ο λόγος είναι διττός: η φυσική ασφάλεια του προσώπου που “ελέγχει” μια εταιρεία 3 τρισεκατομμυρίων δολαρίων και η προστασία ευαίσθητων εταιρικών πληροφοριών από πιθανή υποκλοπή σε δημόσιους χώρους.
Η αναλογία μισθών (CEO Pay Ratio)
Ένα άλλο κρίσιμο στοιχείο που προκύπτει από τέτοιες εκθέσεις είναι η αναλογία αμοιβής του CEO προς τον μέσο εργαζόμενο.
Στην Apple, ο μέσος ετήσιος μισθός ενός υπαλλήλου (median employee) κυμαίνεται κοντά στα 90.000-100.000 δολάρια.
Αυτό σημαίνει ότι ο Cook κερδίζει περίπου 700 έως 800 φορές περισσότερα από τον μέσο εργαζόμενο της εταιρείας.
Αυτό το χάσμα αποτελεί συχνά σημείο τριβής με τα σωματεία εργαζομένων και είναι θέμα συζήτησης στις συνελεύσεις των μετόχων, ειδικά σε μια περίοδο που η Apple αντιμετωπίζει προσπάθειες συνδικαλισμού στα καταστήματα λιανικής της.
Η επόμενη ημέρα και η Τεχνητή Νοημοσύνη
Η συνέλευση της 24ης Φεβρουαρίου αναμένεται να είναι κρίσιμη.
Πέρα από τους μισθούς, οι επενδυτές θα εστιάσουν στο κατά πόσο οι αμοιβές αυτές δικαιολογούνται από την καθυστερημένη αλλά δυναμική είσοδο της Apple στην Τεχνητή Νοημοσύνη (Apple Intelligence) και την πορεία του Vision Pro.
Οι μέτοχοι πληρώνουν αδρά την ηγεσία για να διασφαλίσουν ότι η Apple δεν θα χάσει το τρένο της καινοτομίας έναντι της Microsoft και της Google, και τα 74 εκατομμύρια του Cook είναι ουσιαστικά η «προκαταβολή» εμπιστοσύνης για το μέλλον της εταιρείας.
