Απροειδοποίητες επισκέψεις λόγω αυξημένων ποσοστών ασθενειών
Λόγω του υψηλού ποσοστού ασθενειών στο εργοστάσιο της Tesla στο Grünheide, η διοίκηση αποφάσισε να λάβει ασυνήθιστα μέτρα. Σε συνάντηση που πραγματοποιήθηκε στις 19 Σεπτεμβρίου 2024, ο διευθυντής του εργοστασίου, André Thierig, και ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού, Erik Demmler, ανακοίνωσαν ότι θα πραγματοποιούν απροειδοποίητες κατ’ οίκον επισκέψεις σε υπαλλήλους που βρίσκονται σε αναρρωτική άδεια.
Αυτό αναφέρει η εφημερίδα Handelsblatt, επικαλούμενη ηχογράφηση της συνάντησης.
Το ποσοστό ασθενειών τον Αύγουστο του 2024 ανήλθε στο 17%, με πάνω από 2.000 εργαζόμενους να απουσιάζουν λόγω ασθένειας, από τους συνολικά 12.000 που απασχολούνται στο εργοστάσιο.
Στόχος οι υπάλληλοι με παρατεταμένες άδειες ασθένειας
Σύμφωνα με τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, οι επισκέψεις αυτές δεν έχουν σχέση με «γενική υποψία». Αντίθετα, η διοίκηση επέλεξε 30 υπαλλήλους που είχαν «ανωμαλίες», δηλαδή παρατεταμένες απουσίες λόγω ασθένειας ή συχνές αναρρωτικές άδειες. Όπως ανέφερε ο Demmler, τα ευρήματα από αυτές τις επισκέψεις ήταν “ανάμεικτα”.
Ορισμένοι υπάλληλοι βρέθηκαν να αγοράζουν φάρμακα από το φαρμακείο, ενώ άλλοι υποδέχτηκαν τα στελέχη της Tesla με καφέ. Σε άλλες περιπτώσεις, όμως, οι υπάλληλοι αντέδρασαν αρνητικά, κλείνοντας την πόρτα ή απειλώντας να καλέσουν την αστυνομία.
Πιθανές απολύσεις ως έσχατη λύση
Η Tesla εξετάζει πλέον το ενδεχόμενο απολύσεων για υπαλλήλους που θεωρεί ότι παρατείνουν αδικαιολόγητα την αναρρωτική τους άδεια. Σύμφωνα με τον Demmler, η απόλυση θα είναι η «έσχατη λύση», εάν δεν υπάρξει αλλαγή συμπεριφοράς. Η πρόεδρος του εργατικού συμβουλίου, Michaela Schmitz, υποστήριξε αυτήν την προσέγγιση της διοίκησης.
Σε παλαιότερη συνάντηση τον Ιούλιο του 2023, ο διευθυντής του εργοστασίου Thierig κατηγόρησε ορισμένους υπαλλήλους για έλλειψη κινήτρου. «Δεν μπορούμε να δεχτούμε ότι κάποιοι εργάζονται σκληρά, ενώ άλλοι απλά δεν θέλουν να έρθουν στη δουλειά», είπε χαρακτηριστικά, τονίζοντας ότι στο εργοστάσιο δεν υπάρχει χώρος για άτομα που «δεν μπορούν να σηκωθούν από το κρεβάτι».
Οικονομικά κίνητρα για τη μείωση των απουσιών από την εργασία
Το καλοκαίρι του 2024, η διοίκηση του εργοστασίου αποφάσισε να εισαγάγει οικονομικά κίνητρα για τη μείωση των απουσιών. Οι υπάλληλοι που απουσιάζουν λιγότερο από το 5% των ωρών εργασίας τους λαμβάνουν «χρυσό καθεστώς» και δικαιούνται μπόνους ύψους 1.000 ευρώ. Όπως δήλωσε ο Thierig, ήταν δύσκολη απόφαση, αλλά πιστεύει ότι το πρόγραμμα είναι «εξαιρετικό».
Παρά τα κίνητρα, όμως, το ποσοστό των ασθενειών δεν μειώθηκε, παραμένοντας πολύ υψηλότερο από τον μέσο όρο του κλάδου, ο οποίος ανέρχεται στο 5,2%. Ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι οι προσωρινοί εργαζόμενοι της Tesla εμφανίζουν μόλις 2% ποσοστό ασθενειών, κάτι που οδήγησε την πρόεδρο του εργατικού συμβουλίου να προτείνει την προσθήκη περισσότερων εργαζομένων με τέτοιες συμβάσεις.
