Απεργία στην Ubisoft: διεθνές κάλεσμα 10–12 Φεβρουαρίου λόγω απολύσεων και περικοπών

Σύνοψη

• Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις που εκπροσωπούν εργαζόμενους στην Ubisoft καλούν σε απεργία 10–12 Φεβρουαρίου.
• Αφορμή είναι τα σχέδια για περικοπές/απολύσεις, με στόχο την κατάργηση 200 θέσεων στα κεντρικά στο Παρίσι.
• Το κάλεσμα έρχεται σε ένα ευρύτερο πλαίσιο ακυρώσεων τίτλων, αναβολών, κλεισίματος studios και υποχρεωτικής επιστροφής 5 ημέρες/εβδομάδα στο γραφείο.

Κάλεσμα για διεθνή απεργία (10–12 Φεβρουαρίου)

Πολλά γαλλικά συνδικάτα που εκπροσωπούν εργαζόμενους της Ubisoft καλούν όλους τους εργαζόμενους να απεργήσουν από 10 έως και 12 Φεβρουαρίου.

Η ανακοίνωση αποτελεί αντίδραση στα σχέδια περικοπών της εταιρείας, η οποία, μεταξύ άλλων, θέλει να καταργήσει 200 θέσεις εργασίας στα κεντρικά γραφεία στο Παρίσι.

Τι καταγγέλλουν τα συνδικάτα

Το συνδικάτο Syndicat des Travailleureuses du Jeu Vidéo, γράφοντας εκ μέρους πολλών συνδικάτων σε ανάρτηση στο Bluesky, αναφέρει ότι ενημερώθηκαν για τα σχέδια περικοπών την ίδια στιγμή με τον Τύπο:

«Καμία από αυτές τις αλλαγές δεν είχε συζητηθεί κατά την υποχρεωτική διαβούλευση με τα συμβούλια εργαζομένων λίγες ημέρες νωρίτερα. Στις 26 Ιανουαρίου 2026 η διοίκηση ανακοίνωσε την εφαρμογή ενός σχεδίου εθελούσιας αποχώρησης που θα επηρεάσει 200 άτομα στα κεντρικά γραφεία της Ubisoft. Αυτές οι αποφάσεις μάς αναγκάζουν να αναλάβουμε δράση για να προστατεύσουμε εκείνους που κρατούν αυτή την εταιρεία ζωντανή».

Info Box — Πληροφορία: Η «υποχρεωτική διαβούλευση» με εκπροσώπους εργαζομένων/συμβούλια είναι διαδικασία που στόχο έχει τη διαφάνεια πριν από σημαντικές οργανωτικές αλλαγές.

Το ευρύτερο πλαίσιο: ακυρώσεις παιχνιδιών, αναβολές και κλείσιμο studios

Μία εβδομάδα πριν από τη γνωστοποίηση των σχεδίων για περικοπές στα κεντρικά, η Ubisoft ανακοίνωσε επίσης ότι ακύρωσε έξι παιχνίδια, ανάμεσά τους και το remake του Prince of Persia: The Sands of Time.

Επιπλέον:

• Επτά παιχνίδια μετατέθηκαν χρονικά (πήραν αναβολή).
• Η Ubisoft έκλεισε πολλά studios, μεταξύ των οποίων και το Ubisoft Stockholm.
• Σε άλλα studios, όπως τα RedLynx και Massive, έγιναν απολύσεις άγνωστου αριθμού.
• Η διοίκηση υποχρεώνει ξανά τους εργαζόμενους να εργάζονται πέντε ημέρες την εβδομάδα από το γραφείο.

Info Box — Πληροφορία: Ένα σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης συνήθως προτείνει πακέτα αποζημίωσης/κινήτρων, αλλά μπορεί να λειτουργήσει και ως εργαλείο μείωσης προσωπικού χωρίς «τυπικές» απολύσεις.

«Φτάνει πια»: η απάντηση των εργαζομένων

«Η υπομονή εξαντλήθηκε», γράφουν τα συνδικάτα:

«Δεν αφήνουμε να μας ξεγελάσουν: αντί να αναλάβουν οικονομική ευθύνη για απολύσεις, προτιμούν να μας “σπρώξουν” έξω κάνοντας τις συνθήκες εργασίας μας αφόρητες. Είναι ντροπιαστικό. Οι συνάδελφοί μας συνεχίζουν, αντέχουν και υπομένουν από αλληλεγγύη, από αγάπη για τη βιομηχανία και από πάθος. Αλλά φτάνει πια! Ακριβώς επειδή αγαπάμε την Ubisoft, αυτή η κατάσταση μας προκαλεί αντίσταση!»

Το συνδικάτο συνεχίζει:

«Ήρθε η ώρα η διοίκησή μας να καταλάβει ότι δεν μπορούν απλώς να κάνουν ό,τι θέλουν, είτε με δημόσιο χρήμα είτε με τη δουλειά εκατοντάδων ανθρώπων. Χωρίς εμάς η Ubisoft δεν θα είχε ποτέ κατακτήσει και μεταμορφώσει τον κόσμο των videogames όπως έκανε. Εμείς είμαστε η ιστορία, εμείς είμαστε η Ubisoft».

Τι μπορεί να σημαίνει η κινητοποίηση

Η προκήρυξη διεθνούς απεργίας σε έναν μεγάλο εκδότη/εργοδότη του gaming φέρνει ξανά στο επίκεντρο:

• τη σύγκρουση ανάμεσα σε αναδιαρθρώσεις και διατήρηση θέσεων εργασίας,
• τις πιέσεις από αλλαγές στις συνθήκες εργασίας (π.χ. υποχρεωτική παρουσία στο γραφείο),
• και τον τρόπο που λαμβάνονται αποφάσεις σε περιβάλλον υψηλής αβεβαιότητας (ακυρώσεις, καθυστερήσεις, κλείσιμο ομάδων).

Οι εξελίξεις φέρνουν ανησυχία στους εργαζόμενους

Οι εξελίξεις στην Ubisoft δεν αφορούν μόνο ένα εταιρικό πλάνο περικοπών, αλλά και το πως διαμορφώνεται η εργασιακή πραγματικότητα στη βιομηχανία του gaming.

Σε περιόδους ακυρώσεων τίτλων και αναδιοργάνωσης, οι εργαζόμενοι συχνά βλέπουν τις πιέσεις να μεταφέρονται στην καθημερινότητα: περισσότερη αβεβαιότητα, λιγότερη διαφάνεια, αλλαγές ρόλων και αυστηρότερες πολιτικές παρουσίας στο γραφείο.

Πως μπορούν να προετοιμαστούν οι εργαζόμενοι σε τέτοιες περιπτώσεις

Αν εργάζεστε σε εταιρεία που ανακοινώνει αναδιάρθρωση, βοηθούν τα εξής:

1. Ζητήστε γραπτώς διευκρινίσεις (timeline, κριτήρια, επιπτώσεις ανά τμήμα). Η ασάφεια γεννά φήμες και αυξάνει το στρες.
2. Κρατήστε αρχείο βασικών στοιχείων: περιγραφή ρόλου, στόχοι, αξιολογήσεις, e-mails αλλαγών. Είναι χρήσιμο σε εσωτερικές διαδικασίες ή διαπραγμάτευση.
3. Μην μένετε μόνοι: συντονιστείτε με συναδέλφους, εκπροσώπους εργαζομένων ή συνδικάτο. Η συλλογική ενημέρωση μειώνει την παραπληροφόρηση.
4. Εξετάστε ρεαλιστικά τις επιλογές σας: εσωτερική μετακίνηση, upskilling, ενημέρωση βιογραφικού/portfolio, στοχευμένη δικτύωση σε άλλα studios.

Info Box — Προειδοποίηση: Τα δικαιώματα συμμετοχής σε απεργία και οι διαδικασίες διαφέρουν ανά χώρα. Για ασφαλή καθοδήγηση, απευθυνθείτε σε σωματείο ή νομικό σύμβουλο εργασιακών.

Τι να προσέξει η διοίκηση (αν θέλει να αποφύγει κλιμάκωση)

Από τη σκοπιά της διοίκησης, η «σκληρή» επιβολή αλλαγών (ιδίως όταν συνδυάζεται με επιστροφή 5ήμερο στο γραφείο) μπορεί να εκληφθεί ως έμμεση πίεση αποχώρησης. Σε τέτοιες συνθήκες, η εμπιστοσύνη αποκαθίσταται πιο δύσκολα. Πρακτικές που συνήθως μειώνουν την ένταση είναι:

• διαφανή κριτήρια για ρόλους που επηρεάζονται,
• καθαρή δέσμευση για στήριξη μετάβασης (outplacement, εκπαίδευση),
• ουσιαστικός διάλογος με εκπροσώπους εργαζομένων πριν «κλειδώσουν» οι αποφάσεις.

Τι μπορεί να κάνει το κοινό (χωρίς ακρότητες)

Οι παίκτες και οι κοινότητες μπορούν να στηρίξουν υπεύθυνα:

• διαβάζοντας αξιόπιστες ενημερώσεις και αποφεύγοντας στοχοποίηση εργαζομένων,
• ενισχύοντας τη συζήτηση για βιώσιμες συνθήκες ανάπτυξης παιχνιδιών,
• θυμίζοντας ότι πίσω από κάθε τίτλο υπάρχουν ομάδες με πραγματικούς ανθρώπους, όχι μόνο deadlines και KPIs.

Αν η απεργία πετύχει ή όχι, ένα είναι σαφές: οι εργασιακές σχέσεις στο gaming περνούν φάση αναπροσαρμογής — και η συλλογική φωνή γίνεται ολοένα πιο κεντρικός παράγοντας στις αποφάσεις.