- Η IBM σχεδιάζει να τριπλασιάσει τον αριθμό των προσλήψεων για νέους εργαζόμενους έως το 2026, πηγαίνοντας κόντρα στις τάσεις της αγοράς.
- Οι νέες θέσεις εργασίας θα εστιάζουν λιγότερο στον προγραμματισμό και περισσότερο στην αλληλεπίδραση με πελάτες και τα soft skills.
- Η στρατηγική στοχεύει στη δημιουργία μιας δεξαμενής ταλέντων που θα εξελιχθούν σε μελλοντικά στελέχη, προσαρμοσμένα στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης.
Η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να φέρει επανάσταση στον επαγγελματικό κόσμο – σε αυτό συμφωνούν πολλοί ειδικοί. Πολλοί άνθρωποι απειλούνται με την απώλεια των θέσεων εργασίας τους.
Ωστόσο, η IBM δίνει ξανά ελπίδα στους νέους επαγγελματίες.
Είναι ένα από τα μεγάλα ερωτήματα που συνοδεύουν την άνοδο της AI: Πόσες δουλειές θα χαθούν πιθανώς εξαιτίας αυτής της συνεχώς βελτιούμενης τεχνολογίας;
Οι πιο ευάλωτες θέσεις, σύμφωνα με την επικρατούσα άποψη των ειδικών, είναι οι θέσεις εισαγωγικού επιπέδου (entry-level).
Μια μελέτη του φημισμένου MIT από το έτος 2025 κατέληξε στο συμπέρασμα ότι ήδη το 11,7% των θέσεων εργασίας θα μπορούσε να αυτοματοποιηθεί μέσω της τεχνητής νοημοσύνης.
Η IBM θέλει να τριπλασιάσει τον αριθμό των νέων προσλήψεων
Η τεχνητή νοημοσύνη αυτοματοποιεί όλο και περισσότερο «καθήκοντα που παραδοσιακά αναλαμβάνουν οι νέοι εργαζόμενοι: έρευνα, προετοιμασία δεδομένων, απλός προγραμματισμός, βασικός σχεδιασμός ή εργασίες ρουτίνας στη διοίκηση και τη λογιστική», γράφει το περιοδικό «Markt- und Mittelstand». Αυτό αλλάζει ριζικά τη «δομή του προσωπικού».
Η IBM φαίνεται να ακολουθεί έναν διαφορετικό δρόμο. Σύμφωνα με μια αναφορά του Bloomberg, η αμερικανική εταιρεία σχεδιάζει να τριπλασιάσει τον αριθμό των προσλήψεων νέων εργαζομένων στις ΗΠΑ κατά το έτος 2026.
IBM: οι νέες θέσεις θα διαφέρουν από τις παλιές
Η Nickle LaMoreaux, διευθύντρια προσωπικού της IBM, ανακοίνωσε την πρωτοβουλία την Τρίτη στο συνέδριο «Leading with AI Summit» της Charter. «Ναι, πρόκειται για όλες τις δουλειές που μπορεί να αναλάβει η AI», δήλωσε χαρακτηριστικά.
Αυτές οι θέσεις εργασίας θα διαφέρουν από τις προηγούμενες εισαγωγικές θέσεις στην IBM, εξήγησε η LaMoreaux.
Σύμφωνα με την ίδια, οι περιγραφές των θέσεων εργασίας έχουν αναθεωρηθεί, ώστε η εστίαση να βρίσκεται λιγότερο σε τομείς που μπορεί να αυτοματοποιήσει η AI (όπως για παράδειγμα ο προγραμματισμός).
Αντιθέτως, το βάρος θα πέφτει σε τομείς όπου η αλληλεπίδραση με τους πελάτες και η ανθρώπινη επαφή είναι απαραίτητες.
Η στροφή αυτή δείχνει ότι η ενσυναίσθηση και η επικοινωνία γίνονται πιο πολύτιμες από την καθαρή τεχνική γνώση κώδικα για τους juniors.
Μια κατανοητή στρατηγική
Αυτή η στρατηγική είναι, σύμφωνα με το Techcrunch, απολύτως κατανοητή. Ακόμη και αν μια εταιρεία όπως η IBM δεν χρειάζεται πλέον απαραίτητα τόσους πολλούς νέους εργαζόμενους όσο παλαιότερα, η υποστήριξη των λιγότερο έμπειρων συνεργατών είναι κρίσιμη.
Συμβάλλει στο να αποκτήσουν τις απαραίτητες δεξιότητες ώστε αργότερα να αναλάβουν πιθανώς ανώτερες θέσεις μέσα στην εταιρεία, διασφαλίζοντας τη συνέχεια της ηγεσίας.
Εν τούτοις, η IBM δεν ανακοίνωσε πόσοι εργαζόμενοι θα προσληφθούν ακριβώς στο πλαίσιο αυτής της πρωτοβουλίας.
Πίνακας: παλιά vs νέα δεδομένα για τους juniors
| Χαρακτηριστικό | Παραδοσιακός Junior Ρόλος | Νέος Junior Ρόλος (Εποχή AI) |
|---|---|---|
| Κύρια Καθήκοντα | Εισαγωγή δεδομένων, basic coding, έρευνα | Εξυπηρέτηση πελατών, επίλυση σύνθετων προβλημάτων |
| Απαραίτητα Skills | Τεχνική εκτέλεση, ταχύτητα πληκτρολόγησης | Κριτική σκέψη, επικοινωνία, χρήση εργαλείων AI |
| Στόχος Εταιρείας | Διεκπεραίωση όγκου εργασίας | Εκπαίδευση μελλοντικών ηγετών |
Τι σημαίνει αυτό πρακτικά για τους νέους στην αγορά εργασίας
Η κίνηση της IBM δεν είναι απλώς μια μεμονωμένη εταιρική απόφαση, αλλά ένας προπομπός για το πώς θα διαμορφωθεί η αγορά εργασίας τα επόμενα χρόνια. Για τους νέους που ετοιμάζονται να εισέλθουν στον επαγγελματικό στίβο, αυτό σημαίνει ότι το πτυχίο από μόνο του δεν αρκεί πλέον.
Η τεχνική κατάρτιση παραμένει σημαντική, αλλά αλλάζει ο τρόπος εφαρμογής της. Δεν αρκεί να ξέρεις να γράφεις κώδικα· πρέπει να ξέρεις πώς να κατευθύνεις την AI να γράψει τον κώδικα για εσένα και, το κυριότερο, να μπορείς να κρίνεις αν το αποτέλεσμα είναι σωστό.
Η άνοδος των “Human-Centric” δεξιοτήτων
Εφόσον η τεχνητή νοημοσύνη αναλαμβάνει τα επαναλαμβανόμενα και τεχνικά κομμάτια, η ανθρώπινη αξία μετατοπίζεται σε αυτό που οι μηχανές δυσκολεύονται (ακόμη) να κάνουν: την ανθρώπινη σύνδεση.
Οι εργοδότες θα αναζητούν υποψηφίους που διαθέτουν ισχυρή συναισθηματική νοημοσύνη, ικανότητα διαπραγμάτευσης και δεξιότητες διαχείρισης κρίσεων.
Η ικανότητα να κατανοείς τις ανάγκες ενός πελάτη και να προσφέρεις εξατομικευμένη λύση είναι κάτι που ένα chatbot δεν μπορεί να κάνει με την ίδια αποτελεσματικότητα.
Μην παραμελείτε τα Soft Skills. Σε πολλές συνεντεύξεις πλέον, η ικανότητα συνεργασίας και η προσαρμοστικότητα μετράνε περισσότερο από το πόσο γρήγορα γράφετε κώδικα.
Πρακτικές συμβουλές για το βιογραφικό σας
Αν είστε νέος/α στην αγορά εργασίας, προσαρμόστε το βιογραφικό σας στα νέα δεδομένα. Αντί να απαριθμείτε απλώς γλώσσες προγραμματισμού ή εργαλεία, δώστε έμφαση σε:
- Project Management: Πώς διαχειριστήκατε εργασίες και ομάδες.
- AI Literacy: Αναφέρετε συγκεκριμένα ποια εργαλεία AI γνωρίζετε να χειρίζεστε (π.χ. ChatGPT, Copilot) και πώς τα χρησιμοποιήσατε για να αυξήσετε την παραγωγικότητα.
- Problem Solving: Παραδείγματα όπου η ανθρώπινη κρίση σας έκανε τη διαφορά.
Τέλος, η στρατηγική της IBM δείχνει ότι οι εταιρείες αναζητούν ανθρώπους που μαθαίνουν γρήγορα (lifelong learners).
Η τεχνολογία αλλάζει ραγδαία, και ο ιδανικός υποψήφιος είναι αυτός που δεν φοβάται να ξεμάθει τα παλιά και να εκπαιδευτεί στα καινούργια εργαλεία.
Η προσαρμοστικότητα είναι πλέον το πιο δυνατό «χαρτί» στο οπλοστάσιο ενός νέου εργαζομένου.
Η εποχή που μαθαίναμε μια τέχνη και την κάναμε για 40 χρόνια έχει περάσει ανεπιστρεπτί· τώρα, η ικανότητα να εξελίσσεσαι παράλληλα με την τεχνολογία είναι το κλειδί για την επιβίωση και την επιτυχία.
