Η Intel κατηγορείται για ηλικιακές διακρίσεις κατά του προσωπικού του.
Η Intel δέχθηκε ένα πολύ μεγάλο πλήγμα, αφού κατηγορείται για διακρίσεις λόγω ηλικίας μετά τις περικοπές των θέσεων εργασίας της που αναγκάστηκε να προβεί το 2016.
Πριν από δύο χρόνια, ο Αμερικανός κατασκευαστής τσιπ ανακοίνωσε ότι θα απολύσει μία μερίδα από το προσωπικό του σε μια διαδικασία αναδιάρθρωσης της εταιρείας. Τότε, μειώθηκαν συνολικά 12.000 θέσεις εργασίας. Ωστόσο λίγους μήνες αργότερα διαπιστώθηκε πώς συνέβη κάτι περίεργο, αφού εκείνοι που απολύθηκαν ήταν ως επί το πλείστον ηλικιωμένοι εργαζόμενοι.
Η Intel αρνήθηκε αυτές τις κατηγορίες, λέγοντας ότι: Οι παράγοντες όπως η ηλικία, η φυλή, η εθνική προέλευση, το φύλο, το καθεστώς μετανάστευσης ή άλλα προσωπικά δημογραφικά στοιχεία δεν ήταν μέρος της διαδικασίας των απολύσεων, όταν πάρθηκαν αυτές οι αποφάσεις”.
Τώρα, η Wall Street Journal δημοσίευσε ορισμένα έγγραφα που καίνε την Intel που φέρεται να αποδεικνύουν το ακριβώς αντίθετο. Σε δείγμα 2.300 απολύσεων, η μέση ηλικία ήταν 49 χρονών. Ενώ η μέση ηλικία του υπόλοιπου προσωπικού που εργάζεται στην εταιρεία είναι επτά χρόνια νεότερη.
Σύμφωνα με το The Verge , κάποιοι εξέτασαν το ενδεχόμενο να στραφούν σε αγωγές εναντίον της εταιρείας, ενώ κάποιοι άλλοι κατέθεσαν καταγγελία στην Επιτροπή Απασχόλησης των ΗΠΑ (EEOC).
Τώρα, η μπάλα βρίσκεται στην πλευρά της EEOC και αυτή θα αποφανθεί κατά πόσο ισχύουν οι παραπάνω καταγγελίες.
Το Verge ισχυρίζεται επίσης ότι η IBM είχε πράξει το ίδιο πράγμα πριν λίγο καιρό, αφού και αυτή προέβη σε αναδιάρθρωση της εταιρείας της. Συγκεκριμένα πριν από μερικούς μήνες, ο αμερικανικός τεχνολογικός γίγαντας κατηγορήθηκε επίσης για διακρίσεις λόγω ηλικίας, σύμφωνα με πληροφορίες, για την απόλυση των ηλικιωμένων εργαζομένων της.
