Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Amazon Web Services (AWS), Matt Garman, πρότεινε στους εργαζόμενους της εταιρείας που δεν συμφωνούν με την υποχρεωτική επιστροφή στο γραφείο και επιμένουν να θέλουν να συνεχίζουν να εργάζονται με την τηλεργασία, να αναζητήσουν νέους εργοδότες.
Σε μια πρόσφατη συνάντηση της εταιρείας, ο Garman ανέφερε ότι η επιστροφή στην πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα στο γραφείο αποτελεί κεντρικό στόχο της εταιρείας, ενώ άφησε ανοιχτό το ενδεχόμενο παραίτησης για όσους δεν μπορούν να προσαρμοστούν σε αυτό το μοντέλο εργασίας.
Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, ο Garman τόνισε ότι οι συζητήσεις με τους υπαλλήλους έδειξαν πως περίπου το 90% των εργαζομένων τάσσονται υπέρ της επιστροφής στο γραφείο. Στην τοποθέτηση του, εξήγησε πως δεν έχει πρόθεση να είναι σκληρός, αλλά επιθυμεί να διαμορφώσει ένα εργασιακό περιβάλλον που προάγει την καλή συνεργασία.
Όπως ανέφερε, «αν θέλουμε να αναπτύξουμε πραγματικά ενδιαφέροντα προϊόντα, δεν βλέπω κανέναν τρόπο να το κάνουμε χωρίς να βρισκόμαστε προσωπικά στον χώρο εργασίας».
Αντιδράσεις από τους εργαζόμενους
Από τις 2 Ιανουαρίου 2024, η Amazon απαιτεί από όλους τους υπαλλήλους να εργάζονται καθημερινά από το γραφείο, θεωρώντας πως η προσωπική συνεργασία προσφέρει σημαντικά πλεονεκτήματα για την εταιρεία. Παρόλο που ορισμένοι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να ζητήσουν εξαιρέσεις από αυτόν τον κανόνα, η δυσαρέσκεια είναι εμφανής.
Σύμφωνα με μια διαδικτυακή έρευνα, το 73% των εργαζομένων στην Amazon εκφράζει τη δυσαρέσκειά του για την απόφαση αυτή και δηλώνει πρόθυμο να αναζητήσει νέα εργασία. Η ξαφνική αλλαγή από την εργασία εξ αποστάσεως στο γραφείο έχει προκαλέσει έντονες αντιδράσεις, ειδικά από όσους είχαν συνηθίσει την εργασία από το σπίτι κατά τη διάρκεια της πανδημίας.
Πως αντιδρούν άλλες εταιρείες
Οι εταιρείες χειρίζονται την επιστροφή στο γραφείο με διαφορετικούς τρόπους. Για παράδειγμα, η Dell έχει αποφασίσει να σταματήσει την εξ αποστάσεως εργασία για την ομάδα πωλήσεών της, απαιτώντας φυσική παρουσία. Αντίθετα, η Microsoft συνεχίζει να διατηρεί τους υφιστάμενους κανονισμούς που επιτρέπουν την εργασία από το σπίτι και δεν σκοπεύει να τους αλλάξει. Παρά τους περιορισμούς που έχουν επιβληθεί, όπως αυτούς που εισήγαγε η SAP, πολλές εταιρείες επιλέγουν να διατηρούν ή και να επεκτείνουν τις επιλογές για εργασία από το σπίτι.
Η συζήτηση για το κατά πόσο η τηλεργασία θα παραμείνει ως μοντέλο εργασίας ή αν οι εταιρείες θα απαιτούν περισσότερη φυσική παρουσία στο μέλλον, συνεχίζεται έντονα, με πολλές επιχειρήσεις να εξετάζουν τι λειτουργεί καλύτερα για τις ανάγκες τους αλλά και για την παραγωγικότητα των εργαζομένων τους.
Τάση ή παροδικό φαινόμενο;
Η υποχρεωτική επιστροφή στο γραφείο αποτελεί μια στρατηγική που υιοθετούν ολοένα και περισσότερες εταιρείες, προσπαθώντας να ανακτήσουν τη δυναμική συνεργασίας που πιστεύουν ότι χάνεται με την εξ αποστάσεως εργασία. Ωστόσο, η επιτυχία αυτού του μοντέλου εξαρτάται από το πώς θα το δεχτούν οι εργαζόμενοι, ειδικά εκείνοι που έχουν προσαρμοστεί σε έναν πιο ευέλικτο τρόπο εργασίας.
Η απόφαση της Amazon και άλλων μεγάλων εταιρειών να επιβάλλουν την επιστροφή στο γραφείο παραμένει αμφιλεγόμενη και δείχνει ότι η συζήτηση γύρω από την εξ αποστάσεως εργασία και τα υβριδικά μοντέλα εργασίας δεν έχει κλείσει ακόμα. Αν και η Amazon επιμένει στα οφέλη της φυσικής παρουσίας, δεν είναι λίγοι αυτοί που θεωρούν ότι οι ευέλικτες μορφές εργασίας αποτελούν το μέλλον.
