Σύμφωνα με τον επικεφαλής της Palantir, Alex Karp, στο μέλλον η αγορά εργασίας θα χρειάζεται περισσότερο τεχνικούς. Αντίθετα, για τους υπαλλήλους γραφείου, τα πράγματα θα γίνουν δυσκολότερα λόγω της Τεχνητής Νοημοσύνης.
Σύμφωνα με εκτιμήσεις της αμερικανικής εταιρείας λογισμικού Palantir, η Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) θα καταστήσει περιττή την ευρείας κλίμακας μετανάστευση που χρησιμοποιείται για τη στήριξη της οικονομίας και της αγοράς εργασίας στα δυτικά βιομηχανικά έθνη.
Θα υπάρχουν υπεραρκετές ανοιχτές θέσεις εργασίας για τους πολίτες μιας χώρας, «ιδίως για όσους διαθέτουν επαγγελματική κατάρτιση», δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας, Alex Karp, στις 20 Ιανουαρίου 2026 στο Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ στο Νταβός.
«Δύσκολο να δικαιολογηθεί η μαζική μετανάστευση»
«Αυτές οι τάσεις καθιστούν πραγματικά δύσκολο να φανταστεί κανείς γιατί θα έπρεπε να έχουμε μετανάστευση μεγάλης κλίμακας, εκτός εάν κάποιος διαθέτει πολύ εξειδικευμένες δεξιότητες», ανέφερε ο Karp.
Σημείωσε ότι στη Δύση υπάρχει το «λυπηρό» αφήγημα πως η Τεχνητή Νοημοσύνη θα πάρει τις δουλειές των ανθρώπων, «για παράδειγμα, αν κάποιος έχει φοιτήσει σε ένα ελίτ πανεπιστήμιο».
Η άνοδος των τεχνικών επαγγελμάτων
Ως αντίπαλο δέος σε αυτή την τάση, ο Karp ανέφερε το παράδειγμα των εκπαιδευμένων τεχνικών που κατασκευάζουν εργοστάσια μπαταριών:
«Οι άνθρωποι που το κάνουν αυτό στην Αμερική, κάνουν περίπου την ίδια δουλειά με τους Ιάπωνες μηχανικούς. Και τώρα είναι πολύτιμοι, αν όχι αναντικατάστατοι, επειδή μπορούμε πολύ γρήγορα να τους εκπαιδεύσουμε να κάνουν κάτι διαφορετικό από αυτό που έκαναν. Και αυτές οι θέσεις εργασίας θα γίνουν ακόμη πιο πολύτιμες».
Πρόσφατα υπήρξαν αναφορές ότι στις ΗΠΑ λείπουν χιλιάδες ηλεκτρολόγοι ή υδραυλικοί για την κατασκευή των σχεδιαζόμενων κέντρων δεδομένων (Data Centers) που απαιτούνται για τα μοντέλα Τεχνητής Νοημοσύνης.
Δύσκολες προοπτικές για τους υπαλλήλους γραφείου
Αντίθετα, ο Karp εκτιμά λιγότερο θετικά τις επαγγελματικές προοπτικές για τους υπαλλήλους γραφείου.
Στην ερώτηση αν στο μέλλον θα χρειάζονται λιγότεροι υπάλληλοι, ο Karp απάντησε κοφτά με ένα «Ναι».
Θεωρεί ότι απαιτούνται άλλες μέθοδοι για τον έλεγχο των ικανοτήτων των εργαζομένων. «Υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που κάνουν το Χ, αλλά στην πραγματικότητα θα έπρεπε να κάνουν το Υ», σχολίασε ο Karp.
Το ζήτημα της βίζας υψηλής εξειδίκευσης (H-1B)
Οι δηλώσεις του Karp αναφέρονται κυρίως στην αγορά εργασίας των ΗΠΑ. Τις τελευταίες δεκαετίες, η βιομηχανία της πληροφορικής βασίστηκε σε μεγάλο βαθμό σε εξειδικευμένο προσωπικό από την Ινδία, χρησιμοποιώντας το πρόγραμμα βίζας H-1B.
Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία της αρμόδιας υπηρεσίας μετανάστευσης των ΗΠΑ (USCIS), ο ινδικός πάροχος υπηρεσιών πληροφορικής Tata Consultancy χρησιμοποίησε το πρόγραμμα βίζας περίπου 100.000 φορές από το 2009.
Ακολουθούν άλλες ινδικές εταιρείες όπως η Cognizant, η Infosys και η Wipro. Στην πρώτη δεκάδα βρίσκονται επίσης τεχνολογικοί κολοσσοί όπως η Microsoft, η Google και η Amazon.
Πλέον, οι ΗΠΑ χρεώνουν 100.000 δολάρια για μια βίζα εργασίας H-1B.
Οι ειδικοί προβλέπουν ότι το λογισμικό Τεχνητής Νοημοσύνης θα αναλαμβάνει όλο και περισσότερα καθήκοντα υπαλλήλων γραφείου.
εταιρείες, όπως η Amazon, έχουν ήδη ξεκινήσει περικοπές θέσεων εργασίας μεγάλης κλίμακας με γνώμονα αυτή την εξέλιξη.
Τι είναι η Palantir;
Η Palantir αναπτύσσει λογισμικό που αναλύει επιχειρηματικές διαδικασίες και εξετάζει πώς αυτές μπορούν να βελτιωθούν.
Από την άλλη πλευρά, το λογισμικό της εταιρείας χρησιμοποιείται επίσης από τον στρατό και τις αρχές ασφαλείας για τη σύνδεση πληροφοριών από διάφορες πηγές.
Αυτό είναι χρήσιμο σε έρευνες και σε αναλύσεις μυστικών υπηρεσιών.
Ωστόσο, υπάρχουν ανησυχίες σχετικά με την προστασία των δεδομένων και κριτική, καθώς το λογισμικό της εταιρείας χρησιμοποιείται από τις αμερικανικές αρχές που ο Πρόεδρος Ντόναλντ Τραμπ έχει επιφορτίσει με την εφαρμογή της ατζέντας των μαζικών απελάσεων.
