Μαζικές απολύσεις στη Meta: Υπάλληλοι χαρακτηρίζονται “ανεπαρκείς” λόγω γονικής άδειας ή ασθένειας

Μαζικές απολύσεις με αμφισβητούμενα πειστήρια

Ο Μαρκ Ζούκερμπεργκ και η διοίκηση της Meta προχώρησαν πρόσφατα σε απολύσεις 3.600 υπαλλήλων, χαρακτηρίζοντάς τους ως “Low Performers” (υπαλλήλους χαμηλής απόδοσης). Ωστόσο, πολλοί από αυτούς είχαν λάβει γονική άδεια, αναρρωτική άδεια ή βρίσκονταν σε νόμιμη άδεια διακοπών. Οι απολυμένοι εκφράζουν την έντονη δυσαρέσκειά τους και αμφισβητούν τα κριτήρια της αξιολόγησης.

Απολύσεις παρά την υψηλή απόδοση

Πολλοί από τους απολυμένους αναφέρουν ότι στο παρελθόν είχαν αξιολογηθεί ως “υπερ-αποδοτικοί”, αλλά όταν έλαβαν άδεια μητρότητας ή αναρρωτική άδεια, απολύθηκαν. Σύμφωνα με αναρτήσεις στην ανώνυμη επαγγελματική πλατφόρμα Blind, η οποία χρησιμοποιείται ευρέως από εργαζόμενους στον τεχνολογικό κλάδο, αρκετοί εξ αυτών είχαν ιστορικό υψηλής απόδοσης.

Ένας πρώην εργαζόμενος ανέφερε: “Ξεπέρασα τις προσδοκίες για πολλά χρόνια, απέκτησα παιδί το 2024 και απολύθηκα.” Ένας άλλος σχολίασε: “Δεκάδες υπάλληλοι με άριστο ιστορικό και αξιολογήσεις πάνω από τον μέσο όρο έχασαν τη δουλειά τους επειδή πήραν γονική ή αναρρωτική άδεια.”

“Η Meta πλέον είναι η πιο αδίστακτη τεχνολογική εταιρεία”

Μια άλλη απολυμένη εξήγησε ότι βρισκόταν σε άδεια μητρότητας έξι μηνών και απολύθηκε χωρίς να υπάρχει προηγούμενο κακής απόδοσης. Πλέον, αναζητά νομική υποστήριξη για την υπόθεση του.

Η δυσαρέσκεια απέναντι στη Meta είναι έντονη, με πρώην υπαλλήλους να χαρακτηρίζουν την εταιρεία ως “αδίστακτη”. Όπως ανέφερε ένας εργαζόμενος: “Να είστε προσεκτικοί αν σκέφτεστε να εργαστείτε εδώ. Ο Ζούκερμπεργκ ενδιαφέρεται μόνο για την εταιρεία, όχι για τους εργαζομένους του.”

Η στρατηγική της Meta και η ανακοίνωση Ζούκερμπεργκ

Η Meta είχε ανακοινώσει από τον Ιανουάριο του 2025 ότι θα μειώσει το προσωπικό της κατά 5%, δηλαδή περίπου 3.600 θέσεις εργασίας, εστιάζοντας σε υπαλλήλους με “χαμηλή απόδοση”. Σύμφωνα με το CNBC, σε εσωτερικό σημείωμα της εταιρείας, ο Ζούκερμπεργκ υποστήριξε ότι ο όμιλος αποφάσισε να “απολύσει γρηγορότερα τους λιγότερο αποδοτικούς εργαζόμενους”.

Η απόφαση αυτή προκάλεσε έντονες αντιδράσεις, καθώς φαίνεται πως δεν βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια, αλλά επηρεάζει ιδιαίτερα όσους υπαλλήλους βρέθηκαν σε άδεια για προσωπικούς λόγους.

Οι συνέπειες για την εικόνα της Meta

Η συγκεκριμένη τακτική της Meta έχει δημιουργήσει κύμα αρνητικών σχολίων στον κλάδο της τεχνολογίας. Ειδικοί υποστηρίζουν ότι τέτοιες πρακτικές υπονομεύουν την εργασιακή ασφάλεια και αποθαρρύνουν τους εργαζόμενους από το να κάνουν χρήση των δικαιωμάτων τους, όπως η γονική άδεια ή η αναρρωτική άδεια.

Αυτή η νέα πολιτική της Meta εγείρει σοβαρά ερωτήματα για τη διαφάνεια στη διαδικασία αξιολόγησης και τον σεβασμό των εργασιακών δικαιωμάτων. Πολλοί πρώην υπάλληλοι δηλώνουν ότι η εταιρεία θυσιάζει το ανθρώπινο δυναμικό της στον βωμό των οικονομικών στόχων της, με άμεσο κόστος την εμπιστοσύνη των εργαζομένων της.