Μικτά αποτελέσματα από τη μελέτη
Μια πρόσφατη μελέτη για την 4ήμερη εργασία στη Γερμανία έδειξε μικτά αποτελέσματα, όσον αφορά την αποτελεσματικότητα αυτό το προγράμματος ωστόσο προέκυψαν σημαντικές βελτιώσεις στην υγεία των εργαζομένων, αλλά και προκλήσεις για τις εταιρείες.
Στη μελέτη συμμετείχαν 41 οργανισμοί σε ένα πιλοτικό πρόγραμμα που διήρκεσε από τον Φεβρουάριο έως τον Ιούλιο του 2024. Οι εργαζόμενοι που συμμετείχαν διατήρησαν τον ίδιο μισθό, ενώ μείωσαν τις ώρες εργασίας τους.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα που δημοσίευσε η FAZ, οι συμμετέχοντες παρουσίασαν βελτιώσεις στη σωματική και ψυχική υγεία τους. Οι μετρήσεις έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι ήταν πιο δραστήριοι, κοιμόντουσαν περισσότερο και ένιωθαν λιγότερο στρες.
Εν τούτοις, παρά αυτές τις βελτιώσεις, η μελέτη έδειξε ότι η 4ήμερη εργασία δεν είχε σημαντική επίδραση στον αριθμό των ημερών αναρρωτικής άδειας των εργαζομένων, κάτι που αναμενόταν αρχικά.
Προκλήσεις στην εφαρμογή
Οι εταιρείες που συμμετείχαν στη μελέτη κλήθηκαν να βρουν δημιουργικούς τρόπους για να διατηρήσουν την παραγωγικότητα παρά τις μειωμένες ώρες εργασίας. Πάνω από το 60% ανέφερε ότι πέτυχε αυτόν τον στόχο με μείωση των περισπασμών και εξορθολογισμό των διαδικασιών. Επιπλέον, πολλές εταιρείες μείωσαν τις εσωτερικές συναντήσεις, κάτι που θεωρήθηκε ιδιαίτερα αποτελεσματικό.
Ωστόσο, υπήρχαν και αρνητικές επιπτώσεις. Δύο μεγάλες βιομηχανικές εταιρείες αποσύρθηκαν από το πρόγραμμα, επικαλούμενες οικονομικές δυσκολίες και έλλειψη υποστήριξης από το προσωπικό. Αυτό δείχνει ότι η 4ήμερη εργασία μπορεί να είναι δύσκολη στην εφαρμογή, ειδικά σε πιο παραδοσιακούς κλάδους, όπως η βιομηχανία και η κατασκευή.
Έλλειψη διαφάνειας και αντιπροσωπευτικότητας
Ένας άλλος τομέας που δέχτηκε κριτική είναι η διαφάνεια της μελέτης. Η μελέτη δεν δημοσίευσε πλήρως τον κατάλογο των εταιρειών που συμμετείχαν, γεγονός που δημιούργησε αμφιβολίες σχετικά με την αντιπροσωπευτικότητα των δεδομένων. Ο Steffen Kampeter από την Ομοσπονδιακή Ένωση Γερμανικών Ενώσεων Εργοδοτών υποστήριξε ότι πολλές εταιρείες απέφυγαν να συμμετάσχουν, επειδή δεν είδαν σημαντικά πλεονεκτήματα στην παραγωγικότητα από την αλλαγή στο ωράριο.
Επιπλέον, η μελέτη προέβλεπε τη συμμετοχή 50 εταιρειών, όμως τελικά παρέμειναν μόνο 41, και από αυτές μόνο το 34% εφάρμοσε πλήρως τη μείωση των ωρών εργασίας κατά 20% με πλήρη μισθό. Αυτό εγείρει ερωτήματα σχετικά με την επιστημονική εγκυρότητα των αποτελεσμάτων.
Αμφιβολίες για τα αποτελέσματα
Ο ειδικός σε θέματα αγοράς εργασίας Ένζο Βέμπερ προειδοποίησε ότι τα αποτελέσματα πρέπει να ερμηνεύονται με προσοχή. Επισήμανε ότι τα θετικά αποτελέσματα πιθανόν να οφείλονται σε έναν συνδυασμό παραγόντων και όχι αποκλειστικά στη μείωση των ωρών εργασίας. Για παράδειγμα, η βελτίωση της υγείας των εργαζομένων μπορεί να επηρεάστηκε από την καλύτερη οργάνωση του εργασιακού περιβάλλοντος και άλλες αλλαγές.
Οι ειδικοί τονίζουν την ανάγκη για περαιτέρω έρευνα για να κατανοηθεί πλήρως ο αντίκτυπος της 4ήμερης εργασίας, ειδικά σε διαφορετικούς κλάδους και με μεγαλύτερα δείγματα συμμετεχόντων.
Πιθανές ευκαιρίες για το μέλλον της εργασίας
Η συζήτηση γύρω από την 4ήμερη εργασία συνεχίζει να κερδίζει έδαφος παγκοσμίως, με πολλές χώρες να πειραματίζονται με αυτήν την ιδέα. Οι θετικές ενδείξεις από μελέτες, όπως η αύξηση της ευημερίας των εργαζομένων και η βελτίωση της ισορροπίας εργασίας-ζωής, καθιστούν το μοντέλο αυτό ελκυστικό για πολλές επιχειρήσεις, ειδικά σε τομείς όπου η παραγωγικότητα μπορεί να βελτιωθεί με τη μείωση των ωρών εργασίας.
Παρόλο που τα οικονομικά εμπόδια παραμένουν, ειδικά για εταιρείες σε πιο παραδοσιακούς κλάδους, οι τεχνολογικές εξελίξεις και οι νέες προσεγγίσεις στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να προσφέρουν λύσεις που θα διευκολύνουν την ευρύτερη εφαρμογή της 4ήμερης εβδομάδας.
Συμπεράσματα
Η μελέτη της 4ήμερης εργασίας στη Γερμανία παρέχει πολύτιμες γνώσεις, αλλά και ενδείξεις ότι χρειάζεται περισσότερη έρευνα για την αποτελεσματικότητα αυτού του μοντέλου. Οι εταιρείες που εξετάζουν την εφαρμογή της θα πρέπει να λάβουν υπόψη τους οικονομικούς και κοινωνικούς παράγοντες, ενώ η βελτίωση της παραγωγικότητας παραμένει βασικός στόχος.
Μελλοντικές μελέτες σε ευρύτερη κλίμακα και με αντιπροσωπευτικότερα δείγματα θα βοηθήσουν στην καλύτερη κατανόηση των πραγματικών επιπτώσεων της 4ήμερης εργασίας, ενώ η τεχνολογία και οι αλλαγές στην κουλτούρα εργασίας μπορεί να διευκολύνουν τη μετάβαση σε αυτό το νέο μοντέλο.
